Direitos dos autistas no trabalho

Os autistas têm direito a serem tratados com respeito e dignidade no local de trabalho, assim como qualquer outro indivíduo. Além disso, existem leis que protegem os direitos dos autistas no ambiente de trabalho. Algumas dessas leis incluem:

1. Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015): essa lei garante o direito à igualdade de oportunidades, inclusão e acessibilidade para pessoas com deficiência, incluindo autistas.
2. Lei nº 12.764/2012 (Lei Berenice Piana): essa lei instituiu a Política Nacional de Proteção dos Direitos da Pessoa com Transtorno do Espectro Autista e estabelece a obrigatoriedade de empresas com 100 ou mais funcionários contratarem pessoas com deficiência, incluindo autistas, em uma proporção que varia de acordo com o tamanho da empresa.
3. Decreto nº 3.298/1999: esse decreto estabelece normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida, incluindo autistas.

Além dessas leis, é importante lembrar que os autistas têm direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável, bem como a adaptações e ajustes razoáveis para garantir que possam desempenhar suas funções com sucesso. Isso pode incluir a adaptação de horários, a utilização de ferramentas de comunicação alternativas, entre outros recursos. É responsabilidade da empresa fornecer essas adaptações e garantir que os direitos dos autistas sejam respeitados no local de trabalho.

Falando mais sobre o Decreto nº 3.298/1999

é uma norma que estabelece normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida em todo o território nacional. O Decreto é uma importante ferramenta para garantir os direitos das pessoas com deficiência, incluindo autistas, em diversos setores da sociedade, como o trabalho, o transporte, a educação, a saúde, entre outros.

No ambiente de trabalho, o Decreto nº 3.298/1999 estabelece a obrigação das empresas em promover a acessibilidade das pessoas com deficiência, incluindo autistas. Isso significa que as empresas devem garantir que seus espaços sejam acessíveis, com rampas, elevadores, banheiros adaptados, sinalização adequada, entre outros recursos.

Além disso, o Decreto prevê a obrigatoriedade das empresas em fornecer adaptações e ajustes razoáveis para garantir que as pessoas com deficiência, incluindo autistas, possam desempenhar suas funções com sucesso.

Vale ressaltar que o Decreto nº 3.298/1999 não se aplica apenas às empresas, mas a todos os setores da sociedade. Ele estabelece, por exemplo, normas para a acessibilidade de edifícios públicos, transportes coletivos, espaços culturais, entre outros espaços de uso coletivo.

Em resumo, o Decreto nº 3.298/1999 é uma importante ferramenta para garantir a inclusão e incluir autistas, em todos os setores da sociedade, inclusive no ambiente de trabalho.

Uma fonte confiável para obter mais informações sobre o Decreto nº 3.298/1999 é o próprio site do Governo Federal do Brasil. No site, é possível acessar o texto completo do decreto, bem como informações sobre sua aplicação e implementação em diferentes setores da sociedade.

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Referência

Segue o link para acesso: https://www.gov.br/planalto/