Autista pode ser demitido?

Existem acomodações e suporte

disponíveis para o autista e seu local de trabalho. Isso pode ajudar a aliviar a tensão durante uma entrevista de emprego, fornecer recursos para treinamento e ajudar a prevenir a discriminação com treinamento em grupo e conscientização sobre o autismo no trabalho.

Elizah Dalrymple compartilhou sua experiência de perder o emprego. Elizah foi diagnosticada com transtorno do espectro do autismo e sentiu que por causa de algumas das peculiaridades que ela chamava, ela foi demitida.

Ela se sentiu traumatizada porque sentiu que seu empregador era tóxico e abusivo com ela. Ela decidiu que queria ter uma reunião com seus empregadores e foi isso que ela disse,

“Pedi uma reunião para discutir acomodações e mudanças que poderíamos fazer na atual distribuição do trabalho. Portanto, Criei uma lista muito detalhada de minhas funções e tarefas atuais, como elas mudaram e se expandiram exponencialmente durante meu tempo lá e por que senti que a distribuição do trabalho estava desequilibrada. (Foi muito autista da minha parte olhar para trás.)”

Outra pessoa autista postou no Reddit sobre ser demitida porque é,

“muito quieto, não faz contato visual, parece distraído e não tem filtro”.

 Além disso, o empregador disse que eles deveriam ter divulgado sua neurodiversidade antes, algo que um empregador não pode dizer ou pedir.

Portanto, Neste artigo, vamos discutir a Lei dos Americanos com Deficiência. Vamos compartilhar o que diz, o que protege, quais serviços e recursos podem estar disponíveis para o autista no trabalho e se deve ou não compartilhar um diagnóstico de autismo com um empregador.

Alguém pode ser demitido por ser autista?

De acordo com o site, o Americans with Disabilities Act (ADA):

“A Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência em várias áreas, incluindo emprego, transporte, acomodações públicas, comunicações e acesso a programas e serviços do governo estadual e local. Portanto, No que se refere ao emprego, o Título I da ADA protege os direitos dos empregados e dos candidatos a emprego. O ADA também estabelece requisitos para serviços de retransmissão de telecomunicações. O Título IV, que é regulamentado pela Comissão Federal de Comunicações (FCC), também exige legendas ocultas de anúncios de serviço público financiados pelo governo federal.”

Basicamente, a ADA

protegerá e criou diretrizes que ajudam quando os direitos legais de um neurodiverso, pessoa com deficiência e/ou autista sofrem discriminação. Portanto, Eles garantem que haja acomodações razoáveis, treinamento e recursos disponíveis para o indivíduo envolvido e para os empregadores.

A ADA também garante que haja igualdade de oportunidades de emprego para pessoas com deficiência intelectual, deficiência diferente e transtorno do espectro do autismo. Se alguém experimentou discriminação por autismo, é recomendável procurar aconselhamento jurídico no futuro.

Com isso dito, uma pessoa não pode ser demitida

legalmente por ser autista. Portanto,Existem estados que têm emprego ‘à vontade’, o que significa que o indivíduo e/ou o empregador pode rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento sem uma explicação.

Sem exemplos diretos de discriminação ou prova de falta de acomodações razoáveis ​​feitas para a pessoa autista, é difícil provar que houve jogo sujo por parte do empregador. Portanto, A melhor coisa que uma pessoa pode fazer se sentir que está sendo discriminada ou precisar de recursos adicionais para cumprir os requisitos de seu trabalho é procurar grupos de defesa do autismo, serviços governamentais especificados pela ADA e até mesmo advogados específicos para deficientes que conheçam o ADA muito bem.

É difícil permanecer empregado com um diagnóstico de transtorno do espectro do autismo?

Existem adultos autistas que se sentem desafiados a conseguir e manter um emprego consistente. Isso pode ser por se sentirem estranhos ou porque suas diferenças não acompanham os requisitos de seu trabalho.

Portanto, Se esses medos e ansiedades são justificados, eles podem causar tensão desnecessária nos indivíduos autistas. O empregador ou empregado pode procurar qualquer acomodação razoável que possa ajudá-los a cumprir esses requisitos de trabalho.

Existem serviços, suporte, treinamento e outros recursos prontamente disponíveis para aqueles que precisam deles. Essas acomodações podem ajudar a aumentar a auto-estima dos funcionários autistas e ajudá-los a proporcionar uma maior qualidade de vida para si mesmos, pois aprenderam as habilidades necessárias para superar as dificuldades que estavam enfrentando anteriormente.

É uma boa ideia divulgar um diagnóstico de autismo ou outra deficiência a um empregador?

Este pode ser um assunto complicado porque depende do indivíduo,

do empregador e de muitos outros aspectos. É importante lembrar que um empregador não pode pedir um diagnóstico ou exigir o conhecimento de uma pessoa.

Portanto, Um dos benefícios de divulgar um diagnóstico seria que o empregador poderia ter o suporte adequado, treinamento e acomodações razoáveis ​​que a pessoa autista precisa pronta e disponível no momento do emprego. Isso pode fazer uma grande diferença na experiência de trabalho.

Revelar um diagnóstico

 É importante observar que, por causa do ADA, os empregadores não podem agir legalmente dessa maneira.

Parece que os empregadores estão procurando uma força de trabalho mais diversificada. Dessa forma, eles podem aprender sobre pessoas de diferentes origens e ter funcionários neurodiversos pode aprofundar esse conhecimento.

Responder a esta pergunta é definitivamente uma escolha pessoal e deve permanecer assim. Haverá pessoas que optarão por compartilhar seu diagnóstico e aquelas que não o farão. Portanto, De qualquer maneira é aceitável, especialmente se o indivíduo levou todos os aspectos em consideração.

A seguir falamos dos direitos do individuo com autismo. Clique aqui

Para concluir

Existem muitos empregadores que procuram uma força de trabalho culturalmente diversa e neurodiversa. É verdadeiramente benéfico de muitas maneiras.

Além disso, se o emprego é difícil de manter com autismo e se alguém deve contar ao empregador sobre seu diagnóstico.

Por exemplo, Há muitos aspectos que são muito pessoais e dependem da pessoa. É bom certificar-se e aprender as leis e os direitos que as pessoas neurodiversas com uma variedade de diagnósticos diferentes têm no trabalho.

Portanto, Também é importante saber o que pode ser fornecido pelo empregador ou o empregador pode verificar os serviços.

Referências

Dalrymple, E. (2022). Um ano depois: relembrando como foi demitido por ser autista e por que as referências de trabalho podem ser um desafio para pessoas autistas. https://www.linkedin.com/pulse/one-year-later-looking-back-getting-fired-being-why-work-dalrymple/

www.reddit.com/r/antiwork/comments/sbrhd8/on_the_autism_spectrum_perfect_performance_but/

Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. Lei dos Americanos com Deficiência. https://www.dol.gov/general/topic/disability/ada#:~:text=The%20Americans%20with%20Disabilities%20Act,local%20government’%20programs%20and%20services.