{"id":18246,"date":"2023-02-02T11:28:04","date_gmt":"2023-02-02T11:28:04","guid":{"rendered":"https:\/\/universoautista.com.br\/portal7\/?p=18246"},"modified":"2024-06-21T15:07:11","modified_gmt":"2024-06-21T18:07:11","slug":"autismo-e-empregabilidade-materia-estadao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/universoautista.com.br\/portal7\/autismo-e-empregabilidade-materia-estadao\/","title":{"rendered":"Autismo e empregabilidade &#8211; Mat\u00e9ria Estad\u00e3o."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Autismo e empregabilidade &#8211; Mat\u00e9ria Estad\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A incid\u00eancia do autismo tem aumentado de forma significativa nas \u00faltimas d\u00e9cadas. O Brasil tem cerca de 2 milh\u00f5es de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA). No caso de adultos autistas, estima-se que cerca de 85% est\u00e3o desempregados no Pa\u00eds. O aumento real dessa incid\u00eancia do TEA se deve a mudan\u00e7as nos crit\u00e9rios de diagn\u00f3sticos, \u00e0 maior conscientiza\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a e \u00e0 considera\u00e7\u00e3o de fatores epigen\u00e9ticos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estamos abordando na quest\u00e3o da empregabilidade autistas de alto funcionamento que pertencem \u00e0s condi\u00e7\u00f5es menos graves, nos quais a intelig\u00eancia est\u00e1 preservada. Entretanto, mesmo esses sofrem pelas s\u00e9rias dificuldades de comunica\u00e7\u00e3o; pelos problemas com as condutas interativas e sociais; e pela rigidez e estereotipia de seus comportamentos. Assim, pessoas com TEA t\u00eam enorme dificuldade para se adaptar ao mundo, principalmente ao mundo de hoje, que \u00e9 fluido e l\u00edquido e est\u00e1 sempre em transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O funcionamento das pessoas com autismo que t\u00eam a intelig\u00eancia preservada \u00e9 o funcionamento de uma outra forma de mente, que se desenvolve sob um padr\u00e3o diferente, o que faz com que esse indiv\u00edduo, durante sua vida inteira, tamb\u00e9m necessite de uma estimula\u00e7\u00e3o diferente. Ele precisa ser entendido em sua peculiaridade para que possa ser atendido no que necessita. As pessoas com autismo parecem ficar subordinadas \u00e0s fun\u00e7\u00f5es da informa\u00e7\u00e3o, da coer\u00eancia e da l\u00f3gica. Para elas, serem compreendidas, aceitas e recebidas \u00e9 serem gostadas. A confiabilidade no outro surge pela experi\u00eancia relacional que acontece ao longo do tempo e leva \u00e0 percep\u00e7\u00e3o da reciprocidade. Cultiva-se, assim, a tradi\u00e7\u00e3o, a previsibilidade, a \u00e9tica e a honestidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso do trabalho, mesmo com as cotas de inclus\u00e3o nas empresas para trabalhadores com defici\u00eancias, previstas pela Lei n.\u00ba 8.213, de 1991, as pessoas com autismo raramente se beneficiam dessas cotas. Elas s\u00e3o entrevistadas, t\u00eam suas habilidades e seus curr\u00edculos reconhecidos, mas s\u00e3o percebidas como seres pouco aut\u00f4nomos, que necessitariam de guia e de acompanhamento pr\u00f3ximo. O mundo do trabalho dos tempos hipermodernos, mais antropof\u00e1gico que nunca, n\u00e3o cede espa\u00e7o nem tempo para o adulto pouco aut\u00f4nomo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoje, no Brasil, empresas, principalmente as de ponta, possuem programas de inclus\u00e3o para autistas de intelig\u00eancia preservada. Mas ainda s\u00e3o poucas as organiza\u00e7\u00f5es, se levarmos em conta o n\u00famero de autistas que n\u00e3o conseguem emprego e se considerarmos a quantidade de companhias que existem no Pa\u00eds. Infelizmente \u00e9 um n\u00famero que podemos classificar como insignificante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tal contexto ocorre pelo desconhecimento do potencial produtivo extraordin\u00e1rio que o autista de alto funcionamento possui para determinados tipos de trabalho. Al\u00e9m disso, n\u00e3o raro, existem empresas que foram mal-sucedidas com a tentativa de inclus\u00e3o de pessoas com TEA devido ao despreparo dessas organiza\u00e7\u00f5es, tanto no processo seletivo, para o recrutamento desses profissionais, quanto de treinamento das equipes que trabalhariam junto com eles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando h\u00e1 um autista disputando uma vaga de emprego, \u00e9 necess\u00e1rio levar em conta a equidade e n\u00e3o a igualdade. Em outras palavras, dificilmente ele ser\u00e1 bem-sucedido em rela\u00e7\u00e3o aos demais candidatos se estiver em p\u00e9 de igualdade. Por exemplo, dependendo do tipo de prova ou de entrevista, em um processo de recrutamento, a pessoa com TEA, mesmo com altas habilidades, precisa de mais tempo que os demais concorrentes. Ou seja, a igualdade procura tratar todos da mesma forma, sem levar em conta suas necessidades. A equidade trata as pessoas de forma diferente, levando em conta o que elas necessitam. No caso dos autistas, em um processo seletivo, eles necessitam, em v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es, de um aux\u00edlio maior do que os outros. Da\u00ed a import\u00e2ncia de se aplicar o princ\u00edpio da equidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O outro ponto importante \u00e9 o preparo dos profissionais que ir\u00e3o se relacionar diretamente com a pessoa com TEA na organiza\u00e7\u00e3o. N\u00e3o basta apenas contratar. Faz-se necess\u00e1rio conscientizar a equipe de trabalho em que ele vai estar inserido sobre informa\u00e7\u00f5es a respeito do TEA e tamb\u00e9m realizar algumas pequenas adapta\u00e7\u00f5es no pr\u00f3prio local de trabalho, levando em conta as necessidades dele.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A equipe de trabalho deve estar ciente de que, na parte comportamental, pena, mimos, superprote\u00e7\u00e3o emocional e dedica\u00e7\u00e3o afetiva esmerada s\u00e3o dispens\u00e1veis para o autista. Al\u00e9m de in\u00fateis, fazem com que ele experimente fracasso e culpa, pois \u00e9 incapaz de, nesses termos, corresponder \u00e0 ajuda recebida. Claro que pode e deve receber carinho e aconchego, desde que se tenha a consci\u00eancia de que n\u00e3o \u00e9 isso que ele de fato mais necessita. O que ele precisa, e muito, \u00e9 de compreens\u00e3o e ajuda para organizar o mundo e aprender a viver nele.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oxal\u00e1 tenhamos, no Pa\u00eds, mais empresas que cedam espa\u00e7o para as pessoas com TEA. Urge elas fazerem parte dessa t\u00e3o propalada e necess\u00e1ria diversidade que se prega hoje para o mundo corporativo. \u00c9 bom para os autistas, \u00e9 bom para as companhias e \u00e9 bom para o Brasil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00c3O, RESPECTIVAMENTE, PSIC\u00d3LOGA CL\u00cdNICA, MEMBRO DA ACADEMIA PAULISTA DE PSICOLOGIA; E PROFESSOR DE RECURSOS HUMANOS E RELA\u00c7\u00d5ES TRABALHISTAS DA FGV-SP<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fonte e cr\u00e9ditos: https:\/\/www.estadao.com.br\/<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mat\u00e9ria na integra: <em>Clique aqui<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Autismo e empregabilidade &#8211; Mat\u00e9ria Estad\u00e3o. A incid\u00eancia do autismo tem aumentado de forma significativa nas \u00faltimas d\u00e9cadas. O Brasil tem cerca de 2 milh\u00f5es de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA). 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